Startups y spin-offs de I+D

Brinda condiciones propias de grandes corporaciones, sin asumir la complejidad estructural de una gran empresa.

RESAVER ofrece costes totalmente previsibles, basados en contribuciones fijas del empleador. Puede aplicarse únicamente a un subgrupo claramente definido de empleados - por ejemplo, investigadores que se desplazan dentro de la UE. Es una herramienta de movilidad y atracción de talento con costes controlados, no un plan de pensiones corporativo tradicional.

Cada vez más, los investigadores internacionales comparan ofertas más allá del salario. Con RESAVER, las pymes pueden reforzar su propuesta de valor al empleado sin incrementar estructuralmente la masa salarial, al tiempo que proyectan credibilidad como empleador europeo en I+D.

Atraer talento investigador internacional es un desafío - y subir salarios implica un coste elevado y estructural.

Con RESAVER, puedes ofrecer portabilidad y continuidad paneuropea en pensiones, sin crear pasivos ni obligaciones futuras.

• Sin compromisos de permanencia 
• Sin obligaciones futuras 
• Total flexibilidad